Kliendid ei saa teie kogemust nautida enne, kui nad otsustavad teie ettevõttega suhelda.Suurepärane sisu köidab neid.

Siin on Loomly ekspertide kolm võtit parema sisu loomiseks ja edastamiseks.

1. Plaan

"Soovite oma sisu planeerida enne, kui mõtlete selle avaldamisele, " ütleb Loomly tegevjuht Thibaud Clément."Mida avaldate järgmisel päeval, järgmisel nädalal või kuu aja pärast – see kõik aitab luua brändi mainet."

Clément soovitab teil otsustada, mida ja millal soovite avaldada.Kui teie sotsiaalmeedia, ajaveebi, veebisaidi ja muude jaoks sisu kirjutamisega tegeleb ainult üks inimene, võib ta kirjutada teemadel, mis ühtivad.

"Sa saad lihtsalt oma loomingulised mahlad voolama panna ja palju ära teha," naljatab Clément.

Kui sisu kirjutamisega tegeleb mitu inimest, soovite, et üks inimene planeeriks postitusi ja jälgiks teemasid, et need üksteist täiendaksid ja ei konkureeriks omavahel.

Samuti peaksite veenduma, et sisu järgiks teie toodetele või teenustele viidates sarnast stiili ja kasutaks sama keelt.Samuti võite luua ja postitada sisu, mis langeb kokku teie reklaamitavate toodete või teenustega.

2. Kaasata

Sisu loomine ei ole enam ühe inimese töö, ütleb Clément.

Paluge inimestel, kes on tooteeksperdid, luua sisu lahedate funktsioonide, mida kliendid saavad proovida, või taktikate abil, mida nad võivad ostu maksimeerimiseks kasutada.Paluge müüjatel jagada teavet valdkonnast.Paluge HR-l kirjutada tööpraktikatest, mis mõjutavad kõiki.Või paluge finantsjuhil jagada näpunäiteid selle kohta, kuidas ettevõtted ja üksikisikud saaksid rahavoogu parandada.

Soovite pakkuda klientidele sisu, mis parandab nende elu ja äri – mitte ainult sisu, mis reklaamib teie ettevõtet, tooteid ja teenuseid.

"Saate lisada sisule üksikasjalikke nüansse, " ütleb Clément."See parandab sisu kvaliteeti ja tõstab teie teadmisi."

3. Mõõtke

Soovite jätkuvalt veenduda, et teie sisu on asjakohane.Tõeline mõõt on see, kui kliendid sellel klõpsavad ja sellega tegelevad.Kas nad kommenteerivad ja jagavad?

"Tunne võib olla hea, kuid kui inimesed ei ole kaasatud, ei pruugi see töötada," ütleb Clément."Tahad mõõta oma saavutusi seatud eesmärkidega."

Ja see eesmärk on kaasamine.Kui näete kaasamist, "anna neile rohkem seda, mida nad tahavad," ütleb ta.

Kopeeri Interneti-ressurssidest